የ2024 የመጀመሪያ አጋማሽ ማጠቃለያ ስብሰባ በተሳካ ሁኔታ ተጠናቀቀ ከወደፊቱ መማር

የበልግ ንፋስ በጸደይ የተሞላ ነው፣ እናም ለመጓዝ እና ወደፊት ለመጓዝ ጊዜው አሁን ነው። ባለማወቅ፣ የ2024 የእድገት አሞሌ ግማሽ አልፏል። በዓመቱ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የተከናወነውን ሥራ በአጠቃላይ ለማጠቃለል ፣የሥራውን ጥራት ያለማቋረጥ ለማሻሻል እና በግምገማ እና በእቅድ እራስን ለማሻሻል ፣Qingdao I-FLOW Co., Ltd. ለመጀመሪያ ጊዜ የሥራ ማጠቃለያ ስብሰባ በተሳካ ሁኔታ አካሄደ። የ 2024 ግማሽ።

የስብሰባው የመጀመሪያ ነገር ሁሉም ሰራተኞች የኮርፖሬት ፍልስፍናን, ተልዕኮን, ራዕይን እና እሴቶችን ያነቡ ነበር.

በስብሰባው ላይ የኩባንያው የተለያዩ የስራ ክፍሎች ኃላፊዎች በ2024 የመጀመሪያ አጋማሽ የተከናወኑ ተግባራትን አንድ በአንድ በማጠቃለል፣ ባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ የእያንዳንዱን ክፍል የስራ ውጤት እና ዋና ዋና ነጥቦችን በዝርዝር በመለየት በስራው ላይ ያሉ ጉድለቶችን በጥልቀት ተንትነዋል። ባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ, እና በዓመቱ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ የሥራ ዕቅዶችን እና የሥራ ተስፋዎችን አዘጋጅቷል.

ስብሰባው አመልክቷል: I-FLOW ከ 10 ሰዎች በላይ ካለው ኩባንያ ወደ 50 ሰዎች እና በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ያድጋል. በቋሚነት እና ለረጅም ጊዜ መሄድ ከፈለጉ ዋናው ነገር ሰዎች ናቸው, ልብዎን እና ጥንካሬዎን ማሰባሰብ እና ከሁሉም ሰው ጥንካሬ ጋር በአንድ አቅጣጫ ጠንክሮ መስራት ነው. በዚህ መሰረታዊ አመክንዮ መሪነት ምክንያታዊ ስርዓቶችን እና ሂደቶችን ለማራመድ እውነተኛ የአስተዳደር ቡድን መመስረት አለበት እና በድርጅት ስትራቴጂ መሪነት የጋራ ሃይል መመስረት አለበት። የስትራቴጂክ ግቦችን አፈፃፀም እና የኢንተርፕራይዙ ጤናማ ልማትን ማሳደግ።

የሽልማት ሥነ ሥርዓቱ በእርግጠኝነት ሊታለፍ አይገባም! ፉልቶንግ በአንደኛና ሁለተኛ ሩብ አመት ላቅ ያሉ ግለሰቦችን እንዲሁም ድርጅቱን ለአመት በዓል የተቀላቀሉ ሰራተኞችን እና ዜሮ አፈፃፀም ያላሳለፉትን አዲስ መጤዎች ለታታሪነት እና የላቀ ስኬት አመስግኗል። እነዚህ ክብርዎች የግል ስኬቶቻቸውን ማረጋገጫ ብቻ ሳይሆን ለሁሉም ሰራተኞች ማበረታቻ እና መነሳሳት ናቸው። በምርጥ አርአያነት መሪነት ነገን የበለጠ ብሩህ ለማድረግ እንሰራለን ብለን እናምናለን።

የድርጅት ባህል መተማመንን መፍጠር የአመቱ የመጀመሪያ አጋማሽ ማጠቃለያ አስፈላጊ አካል ነው። በዚህ ምክንያት ሁሉም ሰራተኞች የ MBTI ስልጠና አግኝተዋል.

MBTI፣ የ"ማየርስ-ብሪግስ አይነት አመልካች" ሙሉ ስም፣ የስብዕና ምደባ ሥርዓት ነው። በካትሪን ኩክ ብሪግስ እና በሴት ልጇ ኢዛቤል ብሪግስ ማየርስ በጋራ የተሰራ ነው። MBTI ስብዕናን ወደ 16 ዓይነቶች ይከፍላል ፣ እያንዳንዱም የራሱ የሆነ ልዩ ባህሪ እና ባህሪ አለው። እነዚህ ዓይነቶች በአራት ልኬቶች የተዋቀሩ ናቸው, እያንዳንዳቸው ሁለት ተቃራኒ ዝንባሌዎች አሏቸው. በ MBTI ፈተና፣ አስተዳዳሪዎች በሰራተኞች ስብዕና ላይ ተመስርተው ተገቢውን የአስተዳደር ዘዴዎችን መውሰድ፣ የቡድን አፈጻጸምን እና የስራ እርካታን ማሻሻል፣ የቡድን አባላት አንዳቸው የሌላውን ስብዕና ባህሪያት፣ ጥንካሬዎች እና ዓይነ ስውር ቦታዎች እንዲረዱ፣ ግንኙነትን እና መግባባትን ማሳደግ እና የቡድን ውህደትን ማሻሻል ይችላሉ። . በዚህ ስልጠና ሁሉም ሰራተኞች የየራሳቸውን ጥንካሬዎች በሚገባ ተረድተው በትክክል መተዋወቃቸውን፣ የላቀ ደረጃ ማሳካት እና ከእኛ የተሻሉ ሊሆኑ ይችላሉ።